Toda
empresa tem sua cultura organizacional, mas é possível implementá-la da maneira
correta
Uma pergunta que muitos gestores
podem se fazer é: como implementar uma cultura organizacional na minha empresa?
Por não saber como deixar de lado hábitos ruins que toda a equipe adquiriu ou
não saber mais como e em que área podem evoluir, se desesperam por uma saída.
A mentora de líderes Ivaneide
Villaça explica que “queira ou não, a empresa já tem uma cultura. Ela é boa ou
ruim, mas já existe. Basta avaliar e recomeçar da maneira correta ou
fortalecendo o que já existe, sempre de maneira consciente”.
Desde o início de uma empresa,
hábitos, propósito, exigências, organização interna, princípios já são
definidos, conscientemente ou não. É necessário que o gestor antes de tudo
saiba que o trabalho deve começar por ele. O líder é um espelho e referência
para a equipe, portanto ele precisa entender sua parcela de responsabilidade no
processo.
Ivaneide Villaça, em parceria com
suas sócias Jeane Mota e Edna Cagol, oferecem o treinamento necessário para
gestão de pessoas na Alavanq Empresarial e sempre batem na tecla de que nunca é
tarde demais para iniciar uma nova e boa cultura corporativa.
“Buscamos resgatar a essência da
missão do negócio, gerando pertencimento para que os gestores tenham o olhar
voltado para a raíz dos problemas causados pela falta de engajamento, através
da educação empreendedora”, conta a empresária. Seu foco é empoderar líderes e
alinhar o time com missão, visão e valores, entendendo sempre que uma empresa
funciona a partir da colaboração humana.
Com pensamento alinhado,
problemas recorrentes são tratados diretamente em sua causa e a essência do
negócio é retomada. Nunca é tarde demais para ter um ambiente de trabalho
harmonioso e resultados eficientes.
Serviço:
Ivaneide Villaça
Alavanq Empresarial
Mentora de líderes e donos
de pequenas e médias empresas
41 9985-4870
@ivaneidevillaça
@alavanqempresarial
www.ivaneidevillaca.com.br
Comentários
Postar um comentário