O método, que já foi aplicado em mais de mil formações, permite que especialistas ajudem outros profissionais a conquistarem destaque no mercado em que atuam
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conhecimento e contribuir com o crescimento de profissionais e organizações
para se destacarem no mercado em que atuam. Esse é o propósito de pessoas que
já conquistaram autoridade em suas carreiras e que agora desejam ajudar os
demais a chegarem no mesmo ponto, ou até mesmo, ir mais longe.
Esse
processo, que cresce e vem ganhando adeptos a cada ano, chama-se Mentoring. De
acordo com o fundador e CEO da Global Mentoring Group, Claudio Brito, a
metodologia adotada pela empresa, e que é oferecida aos futuros mentores
durante as aulas de formação, é baseada nos grandes centros mundiais de estudo
e desenvolvimento como MIT, Stanford, Harvard e nos processos de aceleração de
startups do Vale do Silício.
Essa
técnica é indicada para estimular pessoas que estão em início de carreira, quem
precisa se destacar no cargo em que ocupa, um colaborador que acabou de
ingressar em uma corporação ou alguém que vai enfrentar novos desafios na
empresa ou fora dela. “Também pode ser aplicado em casos de sucessão, como
aposentadoria ou desligamento de colaboradores”, revela o CEO.
Por
todos esses motivos, o processo deve ser conduzido por um especialista que
tenha a certificação, que o habilita a lidar com todas as situações que o
mentee vai trazer, além de vasta experiencia naquela área. “O mentoring
apresenta ferramentas e soluções mais completas. Por atuar na mesma área, esse
profissional é mais experiente e qualificado, portanto possui mais condições de
auxiliar o mentorado a obter melhores resultados e insights, seja na carreira,
ou em algum projeto que envolva retorno financeiro”, aponta Claudio.
E
todo esse cenário se desenha a partir de uma estratégia ágil, eficiente,
assertiva e inteligente que conduz o mentee a conquistar suas metas,
evidenciando e estimulando as competências dele. É, sobretudo, um processo em
que o mentor se coloca à disposição para encontrar soluções.
Bruno
Lorenti Santana, de 35 anos, possui formação acadêmica em administração e
agronegócio, mora em São Joaquim da Barra, uma cidade do interior da cidade de
São Paulo e desde 2019, vem atuando na área de desenvolvimento humano,
principalmente na área de vendas. Já ministrou treinamento para as marcas
Brooksfield, Via Venetto, e Emagresee. Ele decidiu participar da formação em
mentoring da Global Mentoring Group por ser uma ferramenta que oferece uma
transformação mais profunda e eficaz, se comparado a outros métodos. “Apostar
nessa formação é uma forma estratégica para se diferenciar e alcançar um
posicionamento elevado. Além disso, as aulas trazem dicas práticas do mercado.
Fui atraído pelo desafio dos trinta dias para montar o curso on line e a
mentoria em grupo. Também trabalhamos com base no conteúdo de referências neste
segmento como Jim Collins e Harvard, o que confere ainda mais credibilidade e
segurança inclusive para quem deseja realizar um projeto para escalar o seu
negócio”, destaca.
O
carioca Paulo Roberto Martins, 52 anos, especialista em gestão empresarial e
MBA em educação corporativa, além de cinco formações em coach, participou da
formação para validar o modelo de mentorar que ele já vinha seguindo. “Desde o
início da pandemia, já venho realizando algumas mentorias tanto individuais,
quanto em grupo em grupo”, destaca.
Para
obter conhecimento e dar mais subsídio ao programa de mentoring que será
implantado na empresa em que trabalha, Caren Navas, de 41 anos, moradora da
cidade de Barueri, dedicou um final de semana inteiro para conhecer mais
detalhes da formação proposta pela Global. “Atuo na área comercial de uma
distribuidora de gás há mais de dez anos e, com as ferramentas que obtive na
imersão, estarei mais habilitada para participar de mais esse projeto, o que
será fundamental para a minha carreira”, destaca.
Baseado
no processo de Mentoring aplicado dentro do principal Curso de Harvard, os
participantes desta formação têm acesso a um framework prático. Todo o conteúdo
aplicado no processo vem levando centenas de profissionais mundo afora para o
próximo nível em suas carreiras.
Grandes
empresas têm programas estruturados e aplicações variadas de Mentoring,
atingindo constantemente resultados de excelência.
Sobre a Global Mentoring Group
O
programa de mentoring, baseado no mesmo método adotado pelo curso de Harvard,
consiste numa orientação estruturada em que um profissional mais experiente
(mentor) orienta um menos experiente (mentee ou mentorado). É um processo de
transmissão de conhecimento, que tem como objetivo provocar insights no mentee
e é utilizado tanto para estimular alguém em início de carreira, quem precisa
se destacar no cargo em que ocupa, um colaborador que acabou de ingressar
em uma corporação, ou um profissional sênior que esteja enfrentando, ou vai
enfrentar, novos desafios na empresa ou fora dela. Os treinamentos presenciais
ocorrem nas cidades de Cambridge, San Francisco, Londres, Lisboa. Somado
aos cursos online, a Global Mentoring Group treinou mais de mil mentores, dos
cinco continente. Para mais informações, acesse https://globalmentoringgroup.com/
ou envie mensagem para +351 936 203 266, por e-mail team@globalmentoringgroup.com
ou pelas redes @globalmentoringgroup
Sobre Claudio Brito é mentor de mentores e CEO Global
Mentoring Group, um grupo internacional focado na alta performance de
mentores, baseado nos Estados Unidos. Especializado em Marketing Digital pela
Fecap-SP e em Dinâmica dos Grupos pela SBDG, tem 21 anos de experiência e
treinou com mestres como Alexander Osterwalder, Steve Blank e Eric Ries. Além
disso, é frequentador assíduo de treinamentos de alto impacto em Babson, Harvard
e MIT – Massachusetts Institute of Technology. Para saber mais, acesse https://globalmentoringgroup.com/
ou pelo @ claudiombrito ou @globalmentoringgroup
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