As gerações e o mundo
do trabalho foi tema da palestra do especialista Sidnei Oliveira na
Amcham-Curitiba nesta semana
A
geração na casa dos 30 anos, da chamada “Geração Y” ou “Millenials”, deve ser o
grupo que mais tempo estará no mercado de trabalho. E calcula-se que grande
parte desses profissionais nunca se aposente. Essa é a opinião do especialista
em gerações, autor de diversos livros sobre o tema e fundador da Escola de
Mentores, Sidnei Oliveira. Ele esteve na Amcham – Curitiba nesta terça-feira
(17/04) para uma palestra sobre o tema.
Fenômenos
como o aumento da expectativa de vida, menor número de filhos e o avança da
medicina, estendendo o tempo de vida das pessoas, estão impactando diretamente
nas perspectivas de trabalho. No Brasil, segundo dados do IBGE, a expectativa
de vida passou de 65,8 anos em 1985 para 74,4 anos em 2015. A média de filhos
por mulher hoje é de 1,78, contra 3,45 em meados da década de 1980.
“A
tendência é a expectativa de vida aumentar ainda mais. Daqui a 30 anos,
provavelmente chegará a 90 anos. O impacto disso no mundo do trabalho é direto:
pessoas que hoje estão se aproximando dos 30 anos, vão trabalhar quase 70 anos
em suas vidas. Muitos, provavelmente, nunca irão se aposentar”, analisa
Oliveira.
Na
outra ponta, parte dos profissionais mais experientes estão se dedicando à
preparação. No último Enem (Exame Nacional do Ensino Médio), que dá acesso aos
cursos superiores, realizado em 2017, 28% dos candidatos tinham mais de 45
anos. “Isso mostra que, além de estarem se preparando para ficar mais tempo na
ativa, os “veteranos” dão sinais de que cada vez mais as pessoas terão que
dedicar mais tempo à fase do aprendizado para continuar a entender o mundo. É
provável que muitas pessoas nunca se aposentem e se reinventem ao longo de sua
vida profissional, assumindo diversas carreiras e profissões”, diz.
Ambiente de trabalho
Além
do impacto generalizado no mercado de trabalho, nas empresas a convivência
entre gerações diferentes, com expectativas e experiências distintas, exige
preparo dos próprios profissionais. “O mais comum hoje é vermos empresas em que
convivem profissionais com 25 anos, em média, e outros na casa dos 40 ou 45
anos”, observa Oliveira.
Segundo
ele, neste cenário o ideal é incentivar a competitividade entre esses profissionais,
sem o lado predador, para que ocorra aprendizado mútuo. Sidnei Oliveira diz
ainda que aos líderes, cabe desenvolver a maturidade dos mais jovens deixando
que cometam erros, desde que sem consequências irreversíveis. Aos mais jovens,
a recomendação é aprender com os erros e aceitar que, me muitos momentos, é
necessário renunciar e saber lidar com eventuais implicações negativas das
próprias escolhas.
Sobre a Amcham
A
Câmara Americana de Comércio é uma das maiores associações de empresas do
Brasil, com 14 filiais em todo o País e mais de cinco mil empresas associadas.
O objetivo da Amcham é criar um ambiente favorável de negócios através de boas
práticas de mercado, capacitação profissional e cidadania empresarial.
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