Carnaval 2024: 5 dicas de como organizar a folia no meio corporativo

Especialista em eventos afirma que iniciativa é uma estratégia que contribui para reforçar positivamente a marca empregadora e a inovação

 

(Crédito: Canva)

Com a aproximação do Carnaval, que este ano deve movimentar R$ 9 bilhões, 10% a mais do que ano passado segundo a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), as empresas buscam maneiras criativas de celebrar a folia no ambiente de trabalho. Trata-se de mais do que uma oportunidade de promover a socialização dos colaboradores: é uma estratégia que contribui para reforçar  positivamente a marca empregadora e a inovação.

A especialista em eventos e diretora-executiva da Bop Comunicação Integrada, Vanessa Chiarelli Schabbel, explica que esse tipo de iniciativa mostra que a empresa valoriza o bem-estar e a felicidade dos funcionários, o que ajuda atrair e reter talentos qualificados. Também é um momento onde os times podem se aproximar das lideranças e de outras áreas, o que só contribui com a inovação. A seguir, Vanessa Chiarelli Schabbel revela cinco dicas essenciais para as empresas organizarem a festividade. 

Colaboração em primeiro lugar

Para criar um ambiente verdadeiramente colaborativo, sugerimos envolver os colaboradores desde o início. Realize pesquisas para entender suas preferências e expectativas em relação à celebração. Uma abordagem mais ousada seria permitir que os próprios colaboradores assumam a responsabilidade pela decoração, proporcionando uma experiência única e envolvente para todos.

"No carnaval a verdadeira magia acontece quando todos colaboram desde o início. Nada como entender as preferências de seus colaboradores. E que tal deixar a decoração nas mãos deles? Dessa forma, todos vão se sentir parte do processo!", acredita Vanessa. 

Estabelecimento de conduta

Embora o Carnaval seja uma festa cheia de liberdade e criatividade, é crucial estabelecer diretrizes claras para manter a harmonia no ambiente corporativo. Garanta que todos estejam cientes das expectativas em termos de comportamento e vestimenta. Isso assegura uma celebração respeitosa e alinhada aos valores da empresa.

"No Carnaval, a liberdade é essencial, mas no ambiente corporativo, a harmonia é a chave. Estabelecer diretrizes claras para comportamento e vestimenta é o caminho para garantir uma celebração divertida. Carnaval sim, sempre com ética e respeito!" afirma Vanessa.

Cores e purpurinas, mas com estilo corporativo

A alegria do Carnaval está ligada às cores vibrantes e à muita folia. No entanto, é essencial dar prioridade às regras da empresa ao incorporar esses elementos festivos. Isso não apenas mantém a identidade visual coesa, mas também fortalece a marca nas postagens e registros feitos pelos colaboradores em suas redes sociais corporativas. 

"A alegria do Carnaval é cheia de cores e purpurinas, mas manter a identidade visual em alta é indispensável. Incorporar os elementos festivos respeitando as cores da empresa fortalece a bandeira e marca da empresa. Um carnaval com estilo é importante!", acrescenta Vanessa.

Momentos de integração com a liderança

Promova a integração entre todos os níveis hierárquicos durante a celebração. Incentive a participação ativa da liderança em diferentes momentos do evento. Isso não só cria uma atmosfera mais inclusiva, mas também motiva os colaboradores ao mostrar o apoio e a descontração dos líderes. 

"Promova a integração entre todos os níveis hierárquicos, com a liderança participando ativamente das atividades propostas e também da organização do evento. Uma celebração mais inclusiva, onde líderes e colaboradores compartilham risadas e descontração!" aponta Vanessa.

Elementos surpresa para manter o entusiasmo

Mantenha a energia e o entusiasmo elevados incorporando elementos surpresa ao evento. Seja uma performance inesperada, brindes exclusivos ou atividades interativas, surpresas garantem que os participantes estejam engajados e ansiosos por mais. 

“Criando dinâmicas e atividades que todos possam participar, conseguimos promover ainda mais interesse dos funcionários em participar da festividade. Sendo assim, podemos abusar da criatividade e criar surpresas divertidas, que incluam a todos”, pontua a especialista.