Com velocidade de startup, curitibana Selecty
lança versão 4.0, pivota modelo de negócios e já colhe bons resultados.
Márcio Monson, CEO da Selecty.
Durante
a pandemia da Covid-19, apenas em 2020, o recrutamento digital saltou algo em
torno dos 85%, segundo dados recentes do setor. Acompanhando esse ritmo,
empresas de tecnologia para seleção de talentos também impulsionam seus
negócios. A curitibana Selecty é uma delas. A empresa que iniciou sua caminhada
há 12 anos, em 2021 lançou uma nova versão de sua plataforma e viu o
faturamento dar um salto nos 12 meses seguintes (a receita recorrente cresceu
75%), oferecendo uma tecnologia com inúmeras funcionalidades, desde a gestão
das vagas até o processo de admissão, totalmente on-line.
O
número de empresas fornecendo tecnologias para Recursos Humanos teve grande
expansão nos últimos 5 anos e foi acelerado pela nova realidade do trabalho
remoto nesses longos meses de pandemia. “Percebemos o crescimento acelerado do
mercado de HR techs e que nosso produto era muito bom, mas que a tecnologia já
estava defasada. Por isso, resolvemos migrar tudo. Atualizamos a tecnologia e
também melhoramos a experiência do usuário, com uma interface mais intuitiva. O
produto também ganhou novos recursos que fortaleceram a metodologia própria que
desenvolvemos ao longo dos anos”. “Mas se reinventar é muito mais difícil do
que começar do zero!” confessa o empresário e empreendedor, Márcio Monson.
A
operação brasileira da ManpowerGroup – líder mundial em serviços de Recursos
Humanos (RH) e fornecimento de mão de obra – utiliza a plataforma Selecty desde
2015, quando contratou o software para usar no projeto das Olimpíadas do Rio de
Janeiro, em que foi fornecedora oficial de mão de obra dos jogos. Hoje, a
empresa possui alto índice de digitalização de suas atividades, sendo a
operação brasileira destaque mundial em crescimento, entre os 80 países onde a
companhia atua.
Já
na vertical de RH Corporativo, onde a Selecty atende diretamente as empresas
contratantes apoiando o time de RH das organizações, uma empresa que
revolucionou seus processos de recrutamento e seleção e admissão foi a Coamo,
maior cooperativa agrícola da América Latina, com 111 unidades e mais de 8 mil
funcionários efetivos. Os processos de abertura e aprovação de novas vagas,
testes técnicos nos processos seletivos e admissão de novos colaboradores foram
totalmente digitalizados, reduzindo o tempo das contratações e melhorando a
experiência dos candidatos.
A
Selecty reúne experiência e inovação e vem sendo o parceiro tecnológico dos
recrutadores, suprindo todas as necessidades destes profissionais. A ferramenta
é de interface amigável e mantém a qualidade de uma contratação presencial. A
versão 4.0 oferece, por exemplo, geolocalização, recurso que permite que os
candidatos sejam encontrados com base na distância entre sua casa e a empresa
contratante. Também, a plataforma dispõe da ferramenta Capty, opção que
possibilita importar perfis diretamente da internet e da tecnologia de Parsing,
que permite a leitura automática de currículos em formatos como PDF e Word
direto para o sistema, sem a necessidade de digitação. Estão disponíveis,
ainda, testes on-line (personalizados ou não); e vídeo-entrevistas. A
plataforma é completa para gestão de recrutamento e seleção, embarcada em uma
metodologia única, que possibilita às empresas atrair, selecionar e admitir
talentos de forma 100% remota.
Cuidar
da contratação de quem busca trabalho é assunto sério. A pandemia expôs as
dores de quem precisou ser desligado da empresa. Recuperando-se aos poucos, o
Brasil vem dando sinais de melhora. O País gerou mais de 320 mil postos de
trabalho em novembro de 2021, com mais admissões do que demissões, segundo o
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Em maio, contudo, quase
15 milhões de brasileiros estavam desempregados.
Buscando
contribuir com a recolocação deste enorme contingente, a Selecty coloca a
disposição dos recrutadores os recursos de sua plataforma tecnológica. Do lado
do candidato, ela auxilia criando uma jornada amigável e digital nos portais de
vagas, facilitando cadastro, candidatura às oportunidades e coleta de dados
admissionais (mensalmente são mais de 11 milhões de acessos nos portais dos
clientes Selecty). Já para o selecionador a ferramenta busca turbinar seu
potencial, automatizando os processos, organizando os processos seletivos e
sugerindo candidatos baseado em inteligência artificial.
A EMPRESA
A
Selecty é uma empresa curitibana que nasceu em 2009 como resultado do Trabalho
de Conclusão de Curso (TCC) apresentado por Monson no MBA cursado na Fundação
Getúlio Vargas. “Na época, a banca gostou do projeto e então chamei mais dois
colegas para montarmos uma software
house e trabalharmos na incubadora da instituição. A ideia era para
ser uma plataforma de ERP [Enterprise
Resource Planning]. Na época desenvolvíamos software sob demanda e
também trabalhávamos na criação de produto próprio. Mas o produto foi crescendo
muito”, conta.
A
partir de 2010, depois de participarem de uma Licitação da Federação das
Indústrias do Estado do Paraná (FIEP), os amigos e sócios encararam o primeiro
grande desafio: digitalizar o processo de recrutamento e seleção de pessoas
para as 52 unidades do SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e
SESI Paraná (Serviço Social da Indústria) em todo o estado do Paraná. Venceram
a etapa e, descobrindo um nicho de mercado, abandonaram a ideia do ERP para
criar um software próprio de recrutamento e seleção. “Aproveitamos a
oportunidade de aprendizado ao atender o RH da FIEP e investimos no produto,
após um ano vimos que o sistema estava incrível, então resolvemos lançá-lo como
produto SaaS (software como serviço)”, revela Márcio.
Com
a filosofia de crescer de forma sustentável, a HR Tech curitibana acabou
construindo ao longo dos anos parcerias sólidas com seus clientes, optando por
uma atuação como boutique (atendimento
personalizado de poucos clientes) e por uma jornada bootstraping (crescimento auto financiado). Mas
o CEO revela a nova estratégia: “2021 já está na história da Selecty, pois
marcou o início do novo modelo de negócios. Nosso objetivo agora é tracionar
nosso crescimento, impactando mais empresas com nossa metodologia de
recrutamento, seleção e admissão on-line”.
Para
saber mais, acesse: https://selecty.com.br/
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