- A aceleração na digitalização das empresas provocou um
grande déficit de profissionais no setor de TI.
- Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de
seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda
de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar
o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da
multinacional.
A nível mundial, a
pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da
percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de
tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que
profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em
atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o
processo a ponte de dificultar a gestão.
Neste
cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub - startup formada por membros de
diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta
e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia
de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e
certificação oficial. O projeto é
patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia,
Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser
escalado em toda a América Latina.
O
Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de
parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent
Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um
único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para
construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para
o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma
solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.
Até
o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de
trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de
recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir
do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às
necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando
principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca
Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner
Solutions, LATAM.
Ao
exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um
mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de
cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes
nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.
Juan
José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos
sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a
impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos
nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de
ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram
adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter
sucesso na economia digital atual.”
Digitalização e geração de empregos
Existe
uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de
empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior
capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.
“No
momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos
em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián
Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas
de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e
desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.
O
gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado
o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de
2000 candidatos inscritos.
Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas
Para
fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de
treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou
atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais
recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.
Metade
do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que
foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas
(CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação
eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e
inovação e Design Thinking, entre outros.
“A
tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o
desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da
formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.
Os
programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os
candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros
Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.
Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética
Alinhado
aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent
Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade
e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e
incorporando pessoas com necessidades especiais.
“Está
provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e
disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser
grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.
Até
o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O
objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de
mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.
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