Além do prêmio com pontuação máxima em inclusão de pessoas com deficiência, a ADP ficou em oitavo lugar na lista das 50 melhores empresas em diversidade de 2021
A
ADP, líder global em soluções de gerenciamento de folha de pagamento, recebeu a
pontuação máxima do Disability: IN's global Disability Equality Index (DEI), e,
com isso ganhou a designação como melhor lugar para trabalhar com inclusão de
deficiência. Lançado em 2015 pela Disability: IN e The American Association of
People with Disabilities (AAPD), o DEI é reconhecido hoje como a ferramenta de
avaliação de inclusão de deficiência mais robusta no mundo dos negócios.
Criado
por um grupo diversificado de líderes empresariais, especialistas em políticas
e defensores dos deficientes, o DEI existe para ajudar as empresas a terem um
impacto positivo no desemprego e subemprego de pessoas com deficiência. Em
2021, 319 empresas utilizaram o DEI para avaliar seus esforços de inclusão de
pessoas com deficiência, medindo esforços incluindo: cultura e liderança;
acesso em toda a empresa; práticas de emprego (benefícios, recrutamento,
emprego, educação, retenção e promoção, acomodações); engajamento da
comunidade; e diversidade de fornecedores. O DEI foi adicionalmente expandido
durante a pandemia global para adicionar novas questões não ponderadas sobre
tecnologia inovadora para o avanço da acessibilidade digital e remota,
benefícios de bem-estar mental, serviços para funcionários surdos e com
deficiência auditiva e opções de trabalho flexíveis.
"Estamos
honrados por sermos reconhecidos de criar uma cultura inclusiva na ADP, que
abraça e apoia todos os nossos colaboradores em todo o mundo", disse Bob
Lockett, diretor de diversidade e talento da ADP. "Igualdade e inclusão no
local de trabalho são fundamentais para nossos valores e um poderoso
impulsionador de inovação. Para defender o maior potencial das pessoas,
precisamos criar locais de trabalho que atendam às suas qualidades individuais
e atendam às suas necessidades. Por meio de esforços, incluindo nosso grupo de
recursos de negócios Thrive, tecnologia acessível, iniciativas de recrutamento
inclusivas e treinamento de preconceito inconsciente, continuamos a construir
um local de trabalho que permita às pessoas fazerem todo o seu trabalho".
"O
Índice de Igualdade de Deficiência destaca as empresas que acreditam ter
interesse na criação de uma sociedade mais justa para as pessoas com
deficiência", afirma Maria Town, presidente e CEO da AAPD. "É um
canal para o nosso trabalho defendendo os direitos das pessoas com deficiência para
60 milhões de estadunidenses com deficiência e derrubando barreiras de emprego,
tecnologia e saúde. Estamos entusiasmados em ver o progresso que está sendo
feito atualmente".
Desde
o aprimoramento da acessibilidade tecnológica até a adesão à de prosseguir na
carreira, promoção da diversidade de fornecedores e treinamento para promover a
conscientização e aceitação em áreas como neurodiversidade e preconceito
inconsciente, a ADP está empenhada em criar uma cultura que inclua todas as
formas de identidade e expressão de gênero, raça, etnia, nacionalidade, idade,
orientação sexual, idade e condição de deficiência. Em reconhecimento ao
compromisso da ADP, a companhia também ficou em oitavo lugar na lista das 50
melhores empresas em diversidade de 2021 da DiversityInc’s. A ADP também ajuda
as organizações a promover seus próprios esforços de diversidade, equidade e
inclusão, oferecendo um kit de ferramentas com as melhores práticas,
ferramentas e recursos, bem como webinars focados em tópicos como
"Inclusão de deficiência no local de trabalho: Melhores práticas para
engajar e apoiar todos seus colaboradores".
Para
saber mais sobre o compromisso da ADP com a diversidade, equidade e inclusão,
acesse o último Relatório de Responsabilidade Social Corporativa Global da
empresa: http://sustainability.adp.com/
Sobre
a ADP (NASDAQ-ADP)
A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e
experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no
trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, Talento, Benefícios, Folha
de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas.
Saiba mais em: https://www.adp.com.br.
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