Além da formação em módulos técnicos, mentoria
de carreira e inglês, estudantes receberam vouchers para exames de
certificações da Microsoft
Na quarta-feira, 26, a Microsoft formou a segunda turma do Black Women in
Tech, programa de capacitação com foco na formação de mulheres
negras para o mercado de tecnologia. O projeto, idealizado e
liderado pelos grupos de colaboradores da Microsoft e voluntários dos pilares
de Diversidade e Inclusão da empresa - WAM (Women at Microsoft)
e o BAM (Blacks at Microsoft) - visa a diminuir a
lacuna de profissionais especializados em tecnologia, bem como ampliar a
igualdade de gênero e racial no segmento. .
Ao todo, 35 mulheres foram selecionadas
e participaram, de janeiro a maio, de mentorias técnicas,
focadas nas certificações técnicas em Fundamentos do
Microsoft Azure (AZ-900) e Fundamentos do Microsoft Power Platform
(PL-900), além de módulos
focados em soft skills, desenvolvimento de carreira
e inglês básico. Todo o programa, incluindo apostilas
e materiais de apoio, é realizado gratuitamente. Além disso, todas as
formadas receberam vouchers para realizar os exames de
certificações da Microsoft em AZ-900 e PL-900. 20% delas já
finalizaram as provas para AZ-900.
Adrielly Souza, de 28 anos, faz parte das
formandas da segunda turma do programa e, segundo ela, a
pauta é extremamente necessária nos dias atuais e sua participação na
iniciativa foi decisiva neste período desafiador que estamos vivendo.
“Eu, mulher preta e mãe solo, estou em busca de recolocação no
mercado, mas me sentia perdida em relação às minhas oportunidades. O
Black Women in Tech me possibilitou desenvolver um novo
potencial em mim, voltado para tecnologia, e me conectou com uma rede não só de
networking, mas também de apoio”, comenta.
Por meio do Black Women in Tech, a Microsoft tem
o objetivo de levar ensino técnico de qualidade para que mulheres pretas e
pardas possam alavancar suas carreiras em tecnologia. Todos os
mentores são funcionários da Microsoft, membros ou aliados das iniciativas e
grupos de Diversidade, que disponibilizam seu tempo voluntariamente. Após
a formação, uma das ações pós mentoria é a realização de uma feira de trabalho,
que durante a pandemia está sendo realizada em formato on-line, na qual a
Microsoft conecta as profissionais às empresas parceiras da
companhia com o objetivo de fortalecer o networking para oportunidades de
trabalho.
“Nossa iniciativa tem como objetivo
capacitar, formar e ajudar essas profissionais a se conectarem ao mercado de
trabalho. Neste programa, unimos pilares fundamentais para a Microsoft que são
diversidade, inclusão e acesso à qualificação profissional em tecnologia”
explica Alessandra Karine, vice-presidente para o setor público, educação e
saúde e líder de diversidade e inclusão na Microsoft Brasil.
O processo seletivo para a segunda turma
foi feito por meio de um desafio virtual no qual cada
interessada deveria finalizar um curso via Microsoft
Learn, plataforma de aprendizado on-line
gratuita, além do preenchimento de um questionário. O critério prévio
para a seleção das candidatas foi ter mais de 18 anos, se autodeclarar
preta ou parda e cumprir os requisitos do preenchimento do
questionário. Não são exigidos nenhum conhecimento ou habilidade técnica
prévias.
A primeira edição do Black Women in Tech aconteceu entre agosto e setembro de 2020 e contou com 26 mulheres formadas. A Microsoft tem como meta continuar promovendo o programa semestralmente e capacitar até 50 mulheres por turma.
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