• Ter disponibilização de psicólogos nas
empresas é um diferencial, ainda mais agora, no período pandêmico;
- As corporações que se atentaram para o cuidado com os
colaboradores durante a pandemia, tem ganhado mais destaque na hora da
contratação;
- A Accesstage liberou os psicólogos para ficarem à
disposição de seus colaboradores, chamado de DH portas abertas, dando
suporte para todas as áreas da vida dos funcionários
É muito comum associar
à psicologia apenas para pessoas que estejam passando por algo ou que estejam
em conflitos. Mas, na verdade, a psicologia está presente da vida de todos de
ponta a ponta. Pensar no colaborador como pessoa e não apenas como um número na
empresa gerou qualidade no ambiente de trabalho e nos resultados das companhias
que se atentaram para este modelo. O que antes era pouco falado e levado a
sério, hoje se tornou a melhor ferramenta para alcançar metas, tanto pessoais,
como profissionais, dando a essas duas categorias, um segmento, olhando para o
individuo como ser único, onde os dois fatores precisam estar alinhados e
caminharem juntos.
Pensando
nisso, a Accesstage, (www.accesstage.com.br), uma
das principais Techfins, integradora de soluções e serviços para a gestão
de pagamentos, recebimentos e tráfego eletrônico de informações financeiras do
país, sendo 100% brasileira, teve este olhar atento, muito antes da pandemia se
alastrar no país. Isso porque, o velho modelo, onde o funcionário é visto como
uma máquina de dar resultados, hoje, é o mesmo funcionário, mas visto como um
ser com qualidades e experiências distintas, para serem exploradas, no sentido
de resgatar o melhor do indivíduo, fazendo com que haja uma evolução mental
tanto na vida pessoal, como no trabalho.
“A
psicologia é exatamente isso, buscar como as pessoas se relacionam, dando uma
visão ampla do ser humano, tanto no ambiente de trabalho, como em casa,
tornando-o uma pessoa melhor, para desenvolver e buscar os resultados. Quando
você dá um direcionamento para a mente, você cria um bem- estar, entendendo o
perfil da pessoa como um ser único. É o segredo está em casar as
características do seu negocio com os seus colaboradores. A empresa que faz
isso, ganha em todos os aspectos”, afirma Maria Funari, Head de Pessoas e
Desenvolvimento Humano na Accesstage.
Segundo
Funari, antes a rotina era mecânica, de segunda a sexta: trabalho, casa e isso
se repetiam. Hoje, a pessoa continua trabalhando, até mais, só que espaços
foram abertos, precisou- se conhecer o outro que mora contigo, não mais uma
questão de pequenas horas de conversa, mas sim, ter de ser ensinado a ter a
convivência diária, e tiveram de entrar em contato com coisas que estavam
adormecidas: quem sou eu? Quem é minha esposa? Quem é meu marido? Quem é meu
filho?
“Cresceu
muito a demanda por procura de psicólogos. Antes da pandemia o DH (Desenvolvimento
Humano) lidava com questões do ambiente de trabalho. Com a pandemia, os
sentimentos se afloraram, coisas pessoais, como entender o que a pessoa estava
sentindo, a carência, falta do contato, falta do abraço, falta de ver as
pessoas no dia a dia, foi muito mais intensificado. Foi uma espécie de luto”,
afirma a Head.
A Accesstage trabalha com a Head e mais quatro psicólogos a prontidão para auxiliar os colaboradores. “As empresas que tem um psicólogo já tem uma vantagem, mas as que têm mais de um são realmente o diferencial”, garante a especialista. Para quem quer esta cultura na empresa, precisa se desafiar, buscando qual o propósito da empresa e a cultura que eles levam aos funcionários. “O primeiro fator a se pensar é qual o pensamento da empresa? Qual a cultura? Porque é preciso casar o que fala e o que faz. Isso tem a ver com a empresa? Quando todas essas questões forem levantadas e concretizadas, todos os líderes precisam seguir a mesma pauta”, conclui.
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