Dia do Trabalhador também é dia de inclusão
A inclusão no mercado de trabalho
é um tema cada vez mais discutido e importante para garantir oportunidades
iguais para todas as pessoas, independentemente de suas habilidades,
características ou experiências. E neste Dia do Trabalhador para criar um
ambiente de trabalho inclusivo, as empresas e organizações devem pensar em como
adotar práticas inclusivas durante todo o processo de contratação e gestão de
colaboradores.
Pedimos ajuda ao Eduardo Ramires
criador da Broder, uma empresa que auxilia outros negócios a se tornarem mais
inclusivos. "Um dos tipos mais comuns de inclusão é a inclusão de pessoas
com deficiência, que é garantida pela Lei das Cotas. Essa legislação estabelece
a obrigatoriedade de empresas com mais de 100 funcionários contratarem uma
porcentagem de pessoas com deficiência. Além disso, é fundamental que as
empresas ofereçam condições adequadas de trabalho para essas pessoas, como
acessibilidade e adaptações no ambiente profissional".
Outro tipo de inclusão importante
é a inclusão de minorias raciais. Muitas empresas ainda apresentam uma cultura
que valoriza apenas determinados grupos e estilos de trabalho. Por isso, é
essencial que as empresas adotem políticas de diversidade e inclusão, que
valorizem a diferença e promovam a igualdade de oportunidades.
Uma pesquisa mostrou que as
organizações que desejam se tornar mais inovadoras precisam investir em
diversidade e inclusão. Empresas inclusivas estabelecem culturas inovadoras em
seu ambiente organizacional, e colaboradores se sentem mais encorajados a assumir
riscos e a explorar novas ideias, sem encontrar barreiras para a criatividade.
"Trabalhar em meio a essa
diversidade significa contar com uma mão de obra multicultural, formando um
time com pluralidade de gênero, etnia, orientação sexual, crenças, faixa etária
e deficiências. No entanto, a diversidade por si só não garante a inclusão
desses grupos nos ambientes de trabalho. A inclusão significa adotar políticas
e processos que desenvolvam habilidades profissionais de todos igualmente,
levando em conta a individualidade de cada pessoa e sua vivência", diz
Eduardo Ramires.
Pensando nisso transformar uma
cultura empresarial pode parecer difícil, mas existem algumas ações
fundamentais que podem ajudar nesse processo. É importante produzir conteúdos
para todos os canais com uma linguagem inclusiva, ter representatividade nos materiais
utilizados, realizar capacitação e sensibilização da equipe e aplicar boas
práticas de acessibilidade em todas as áreas de comunicação interna e externa.
Um bom início é no processo
seletivo, onde não se pode esquecer de garantir que todos os candidatos tenham
acesso igualitário e sem barreiras. A equipe responsável pelo recrutamento deve
garantir que todos participem do processo de forma justa. Além disso, é
fundamental que os profissionais de Recursos Humanos se capacitem para lidar
com a diversidade e garantir que a contratação seja baseada nas competências
dos candidatos.
A inclusão no ambiente de
trabalho é uma jornada contínua e envolve o compromisso de toda a organização.
Ao promover a diversidade e a inclusão, as empresas criam ambientes mais
inovadores, colaborativos e igualitários, contribuindo para o desenvolvimento
de todos os colaboradores e para o sucesso da empresa como um todo.
Serviço:
Broder
Eduardo Ramires
Você e seus familiares
sempre amparados
Chame um broder: (41)
99773-1510
contato@broder.app
Instagram: @broderapp
Site: https://broder.app
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